Как сплотить коллектив на работе

Как сплотить коллектив на работе

Для самой продуктивной работы коллектива важно наличие командного духа. Если каждый работает сам по себе и так, как ему удобно, то высоких результатов не достичь. Вот несколько действенных советов, которые подойдут как для работников офисов, так и тех, кто работает удаленно.

Не стоит насаживать лояльность насильно

ne stoit nasazhyvat loyalnost nasilno 300x169 - Как сплотить коллектив на работе

Конечно, любой руководитель может потратить практически весь бюджет, чтобы организовать мероприятие для своих подчиненных. Все это может не дать результат, если есть проблемы с базовыми процессами. К ним относятся не своевременная выплата зарплат, непрозрачная система управления и работы, назначение не заслуженных премий, увольнения не по закону. Эту ситуацию уже не исправит никакой тимбилдинг.

Любые попытки развития командного духа могут улучшить лояльность, а не построить ее с самого нуля. Для этого нужно много составляющих – кирпичиков. Но прежде чем что-то строить, нужен прочный фундамент. Это касается комфортных рабочих условий, а не развлечений.

Искренне проявлять заботу

Не нужно тащить коллектив в местный ночной клуб, если большинство команды любят проводить время за настольными играми. Таким способом не получится выйти из зоны комфорта, который бы стимулировал сотрудников работать еще эффективнее и продуктивнее.

Понятно, что угодить каждому не выйдет, но стоит попробовать найти что-то общее. К примеру, спросить, какой из предложенных нескольких вариантов подходит лучше всего. Пусть команда выберет то, что им хочется. Таким образом руководитель может показать своим сотрудникам, что их мнение для него важно.

Принуждать участвовать в развлечениях

Каждый сотрудник должен обладать возможностью отказа от каких-либо развлечений, не оправдываясь при этом. Возможно, что у каждого человека может быть своя для этого причина. К примеру, заболел котик, но ему стыдно сказать, как он за него переживает.

Выбирать для тимбилдинга религиозные праздники

Такие поводы для тимбилдинга могут вызвать недоумение у некоторых сотрудников, некоторые могут начать спорить и обижаться.

К примеру, не стоит организовывать коллективное ныряние в проруби на Крещение. Такую идею могут поддержать далеко не все, ведь в команде могут быть люди разного вероисповедания и даже атеисты. Поэтому идея купаться в реке в январе может им показаться абсурдной. Также не стоит забывать, что окунание в ледяную воду – удел настоящих любителей, которые подходят к этому вопросу со здравой стороны.

Поэтому лучше всего делать акценты на нейтральные поводы, которые помогут сплотить коллектив. К примеру, организовать корпоратив по случаю Нового года или Женского дня в одном из местных ресторанов.

Редкие небольшие активности лучше пышных

Бесспорно, организация больших корпоративных праздников по нескольку раз в году очень отлично влияет на сплочение коллектива, если при этом они продуманы до мелочей. Это должно ассоциироваться со встречей давних друзей, которую всегда ждут. Если же люди в команде не поддерживают между собой никаких отношений на протяжении года, то эффект от такого мероприятия будет равен 0. Поэтому стоит постоянно обращать внимание на взаимодействие сотрудников в коллективе.

Как же все-таки сдружить свой коллектив?

Сделать все рабочие моменты максимально прозрачными

Для этого стоит организовывать систематические собрания со своими работниками, суть которых будет в рассказе о том, что сейчас происходит на фирме. При этом важно отметить какие-либо промахи, но не менее важно – отмечать все общие победы. Людям стоит предоставить возможность спрашивать и делиться своими проблемами, выход для которых можно найти коллективно.

Если человек чувствует себя комфортно, а не механизмом достижения целей, то есть вероятность получения от него лояльности.

Наладить отношения с новенькими

naladit otnoshenia snovenkimi 300x175 - Как сплотить коллектив на работе

В небольших компаниях, численностью до 3 человек, новый работник вливается в коллектив максимально быстро. В крупных корпорациях, представители других отделов могут длительное время вообще не пересекаться ни в коридорах, ни в очереди к чайнику, они могут даже не подозревать о существовании других специалистов. Те работники, которые работают удаленно, могут вообще ни с кем не встречаться, только со своим непосредственным руководством.

Поэтому стоит обязательно знакомить команду с новичками, а также предоставлять им возможности общения в нерабочей обстановке. Лучше всего, если они смогут встретиться лично, но и видеоконференция тоже подойдет, за не имеем лучших вариантов.

Создать неформальную площадку для общения

Этот пункт дополняет предыдущий. Коллективу сложнее сплотиться, если общение происходит только с коллегами по цеху и только по рабочим моментам. Поэтому стоит создать для них площадку, где бы они могли поддерживать неформальное общение. К примеру, создать чат в одном из популярных мессенджеров.

Организовывать нерабочие мероприятия

organizovyvat ne rabochie meropriatia 300x200 - Как сплотить коллектив на работе

Такие активности создают отличные условия для проявления сотрудников с разных сторон, чтобы узнать друг друга поближе. Благодаря совместным мероприятиям можно свести тех людей, которые могли бы вообще никогда даже не пересечься. Лучше всего, если это будут мероприятия на различную тематику, благодаря которым можно отыскать единомышленников. К примеру, воспользоваться этими идеями:

  • Организовать клуб по интересам (чтение книг, общие просмотры фильмов, кулинария, и пр.)
  • Повышение уровня знаний работников внутри коллектива. Это может быть навыки не по профилю, но которые обучают мотивации, производительности, бодрости духа, общению. Возможно, кто-то из сотрудников прошел обучение секретных техник в каком-нибудь образовательном учреждении или в онлайн и хочет поделиться своими знаниями со своими коллегами.
  • Организовать состязания. Кроме соревнования в достижении результатов, можно предложить сразиться в спортивном или интеллектуальном состязании. Можно дружно отправиться на одну из местных спортивных площадок, либо же выяснить, у кого выше уровень IQ. Только лучше организовать соревнования не между собой, а, к примеру, с работниками других компаний.

Сообщать все, что происходит в компании

Для этого можно подключить функцию рассылки писем по электронной почте или опубликовать новость в корпоративном чате. Пост должен обобщить все, что произошло в прошлом, проинформировать о показателях, проблемах, достижениях, а также отметить лучших работников.

Организовывать челленджи и флешмобы

К этому вопросу стоит подходить со всей осторожностью, потому что такие идеи не всегда принимаются с большим восторгом. Но если коллектив состоит из молодежи, которые любят участвовать в небольших авантюрах, а также пользуются соцсетями, то можно смело организовывать.

Наладить коммуникацию между коллегами

naladit kommunikatsyju mezhdu kollegami 300x200 - Как сплотить коллектив на работе

Даже в самых навороченных компаниях между коллегами может возникнуть недоразумение. Это кается не только начальника и подчиненных, но и других работников. Поэтому очень важно наладить коммуникацию таким образом, чтобы участники ссоры могли разобраться и исправить возникшую ситуацию. Для этого нужно всем сообщить, кто может помочь в такой ситуации и что все будет конфиденциально.

Организовывать коллективные вылазки

Конечно, этот вопрос упирается в бюджет компании. Некоторые возят свой коллектив в Италию или Турцию, а некоторые – на ближайшую базу отдыха. Но любой вариант может быть эффективным.

Оставьте свой комментарий
Комментарий
Имя
Email